La Fondation Raymond A. Wood s'engage à créer un environnement diversifié, inclusif et équitable où tous les membres du personnel, les membres du conseil d'administration, les partenaires et les membres de notre communauté sont traités avec respect et dignité.
Qu'est-ce que la diversité ?
La diversité fait référence à la race, au sexe, à l'appartenance ethnique, à la nationalité, à la religion, à l'identité sexuelle, au statut familial, à l'âge, au handicap et au statut socio-économique.
Qu'est-ce que l'équité ?
L'équité est un processus qui garantit que tous les individus ont la possibilité de contribuer, de se développer et d'évoluer en dépit des inégalités historiques, structurelles, législatives, raciales et socio-économiques.
Qu'est-ce que l'inclusion ?
L'inclusion consiste à valoriser, respecter et encourager la pleine participation de chaque individu à la vie et à la direction de l'organisation.
En tant qu'organisation, nous célébrons la diversité de notre personnel, de notre conseil d'administration et de notre communauté. Nous ne tolérerons aucune discrimination, aucun préjugé, aucun harcèlement ni aucune intimidation de quelque nature que ce soit. Indépendamment de la race, du statut socio-économique, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle, de la nationalité, du sexe ou de l'état civil.
La Fondation Raymond A. Wood, son personnel et son conseil d'administration acceptent d'être guidés par ces principes et s'engagent à ce qu'ils se reflètent dans notre vision, notre mission, notre planification stratégique, notre programmation, notre gouvernance et la composition de notre conseil d'administration. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion s'étend à notre personnel, à nos membres et aux programmes que nous développons et soutenons.
Politique de lutte contre la discrimination
La Fondation Raymond A. Wood ne pratique pas et ne pratiquera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression du sexe, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans le cadre de ses activités ou opérations. Ces activités comprennent, sans s'y limiter, la nomination et la révocation des membres du conseil d'administration, l'embauche et le licenciement du personnel ou des contractants, la sélection des bénévoles, la sélection des fournisseurs et la fourniture de services.
Employeur pour l'égalité des chances
La Fondation Raymond A. Wood est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous ne faisons pas et ne ferons pas de discrimination en matière d'emploi, de recrutement, de participation au conseil d'administration, de publicité pour l'emploi, de rémunération, de licenciement, d'avancement, de promotion et d'autres conditions d'emploi à l'encontre d'un employé ou d'un candidat à l'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion (croyance), du sexe, de l'expression du sexe, de l'âge, de l'origine nationale (ascendance), du handicap, de l'état civil, de l'orientation sexuelle ou du statut militaire, ou pour toute autre raison discriminatoire.
